11月28日，国资委在京举办中央企业基层党委书记示范培训班，龙源电力党委书记黄群受邀参加培训，并作题为《创新党建工作，构建组织服务体系，努力做实做细做新新能源企业党建工作》的经验交流。
黄群表示，龙源电力取得各项优异成绩的一个重要原因，是公司有一个坚强的、能够发挥作用的党组织和一支敢打硬仗的党员队伍。针对新能源企业实际，龙源电力在党建工作实践中，逐步形成了坚持求真务实、坚持问题导向、坚持工作创新的基本理念，以及重点抓好理想信念教育、强化组织建设、融入业务工作、践行群众路线的基本思路。
黄群介绍了龙源电力在党建工作方面的六大创新：一是创新党支部标准化平台。党支部作为党的基层组织，是党的执政之基、力量之源。公司通过加大新能源企业基层党组织建设研究、编制《新能源企业党支部建设标准化手册》、创新工作方式推动标准化落地三大措施，整体提升基层党建工作质量。二是创新党建管理信息平台。新能源企业基层党组织点多面广，传统的党建工作方法效率不高。因此，公司开发了“党建管理信息系统”，通过信息管理来提高党建工作效率、增加管理触角，切实提升党建工作质量和实效。通过pc端和手机app双端口运行途径，建立党建系统月通报制度，实现党建工作职责清晰化、管理规范化、考核精准化、监督及时化和信息公开化。三是创新“打品牌创特色”平台。活动分为基层党委“打品牌”和基层支部“创特色”两个层面，目前，35家基层单位编制了“品牌”党建工作建设方案，177家基层党支部编制了“特色”党建活动建设方案。活动进一步激发基层党组织党建工作活力，引导基层党组织去探索符合企业特点、时代特征的党建工作新思路、新办法，探索党建工作服务企业中心工作的新途径和党员发挥先锋模范作用的新领域。四是创新党组织服务中心平台。开展“做安全卫士、做治企表率”主题实践活动，充分发挥党组织的攻坚克难堡垒作用及党员的先锋模范作用，着力解决企业安全生产经营过程中遇到的各类疑难问题。该项活动由五个“为”和15项具体行动构成：我为安全当卫士，开展党员先锋的安全意识深耕行动、安全责任机组（岗位、区域）行动、安全行为监护行动；我为企业挑重担，建立党员担当攻坚克难工程、创新创效工程、一培一带工程；我为治企做表率，突出党员示范带头学习制度、带头执行制度、带头监督制度；我为廉洁守底线，强化党员责任，监督纪律规矩不放松、监督组织生活常开展、监督民主管理有落实；我为群众解忧难，实施党员服务举措，建立党员领导干部联系制度、建立“一对一”帮扶制度、建立绿色关爱“展成效”制度。五是创新“绿色关爱”平台。2011年以来，公司以构建和谐企业、和谐社会为出发点，提出并实施“龙源绿色关爱”行动，通过“企业关爱员工、员工关爱企业、企业与员工共同关爱社会”三项措施，实现企业愿景。公司先后制定《艰苦边远地区专项补贴暂行办法》等12项措施，健全职工保险、大病医疗、健康体检、劳模疗休养等保障体系，设立“职工互助基金”、对300余名困难职工进行有效帮扶；举办技能竞赛，激发广大职工劳动热情，破解企业技能人才短缺难题；保护生态环境，承担社会责任，为社会输送清洁电力，落实“绿色青山就是金山银山”的发展理念。六是创新党建工作体系平台。公司党委深刻认识到党建工作为企业发展带来巨大推动作用，在深入调研企业党建工作现状以及多次专题讨论后，形成全面提升龙源电力党建工作的高度共识：要着力完善党建工作责任体系，推动党建制度化、常态化、经常化，解决好制度执行“宽松软”的问题，使制度成为“硬约束”；探索新型党建评价体系标准，着力构建党建与生产经营工作高度融合的机制，构建明确的评价体系，形成党建工作齐抓共管的强大合力。
黄群强调，龙源电力在做实党建就是提升企业生产力、做强党建就是提升企业竞争力、做细党建就是提升企业凝聚力的工作理念下，坚持党的领导不动摇，坚持加强党的建设不动摇，通过贯穿始终的制度建设，建立沟通、协商机制，完善决策议事规则，党的政治、思想、组织、作风、纪律建设得到全面加强。公司将久久为功，全面持续发力，用优秀党建品牌去统领企业发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更大的力量。
黄群的交流发言得到国资委的高度认可，与会240余名代表表示，龙源电力的标准化、信息化、特色化、项目化、服务化、体系化创新工作平台，为基层创建服务型党组织工作提供了新思路、新方法，值得学习和借鉴。（吴声声）