座談會現場
“我建議公司增加培訓機會，多為基層員工搭建成長的舞台。”“希望公司能加快推進信息化建設，縮短會議周期，提高工作效率。”3月21日,龍源電力召開本部及在京單位青年員工代表座談會，直接聽取青年員工對領導人員在工作中存在的“四風”問題、如何開展好群眾路線教育實踐活動、促進青年員工成長發展等方麵的意見建議。黨組書記黃群出席座談會並作重要講話，紀檢組組長、工會主席何深主持座談會。
關於如何吸納青年員工意見建議，開展好群眾路線教育實踐活動，黃群提出三點要求：一是重視意見聽取，切實找準存在的突出問題。要堅持“開門搞活動”，注重發揮職工群眾的積極性，動員職工群眾積極參與到每個環節和每項工作中來。要深入基層一線、車間班組、職工群眾中開展調研，多渠道全方位聽取關於公司作風建設和科學發展方麵的意見建議，有效推動教育實踐活動深入開展。二是強化跟蹤落實，著力形成優良的工作作風。對於“四風”問題，既要看主流，也必須看到問題。大家的發言開誠布公、暢所欲言，所提的意見建議非常中肯，很有建設性，對做好下一步教育實踐活動將起到重要的推動作用，接下來要把大家的發言整理出來，認真梳理，逐條研究，跟蹤落實。三是緊密結合實際，發揮青年職工的重要作用。年輕員工大多處於人生幹事創業的起點，在成長的道路上能夠堅持“四有”，即有遠大夢想、有良好作風、有真才實學、有感恩情懷，為做好“五篇文章”、打造“四個國電”貢獻力量，在企業發展的同時實現自身價值。
座談會上，青年員工代表暢所欲言，各抒己見，對公司存在的“四風”問題等充分發表了意見，形成了輕鬆、務實的討論氛圍，提出了很多具有建設性的意見建議，對下一步開展好教育實踐活動具有良好的推動作用。
龍源電力相關部門負責人、本部和在京單位共20餘名青年員工代表參加了青年員工座談會。